10月23日,市国资委党委委员、总经济师王可训一行赴市国投公司调研内部收入分配改革工作。市国资委业绩考核与分配处副处长潘钦波及相关工作人员陪同调研。市国投公司党委副书记徐华南、人力资源部相关人员等参加调研座谈。
会上,徐华南介绍公司内部收入分配改革工作进展情况。目前,公司围绕“大国投”平台建设目标要求,全力推进岗位管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系优化设计工作。将通过推动落实内部收入分配改革工作,进一步树立效益导向,进一步强化绩效考核结果运用,加大企业、部门、员工个人等主体薪酬分配的考核激励力度,拉开考核激励差距,调动职工积极性、主动性和创造性,充分激发企业活力,最终形成共同推进改革的合力。
王可训对市国投公司内部收入分配改革工作推进情况及取得的阶段性成效给予肯定,对下步工作提出指导意见。他强调:一是进一步统一思想。要做到上下一体,进一步深刻认识内部收入分配改革工作的重要性和必要性。二是进一步加快工作进度。尽快形成总体方案,确保2025年实施。三是进一步加大工作力度。要自我加压,走出舒适区,形成压力传导机制,确保改革刚性实施。四是进一步加大统筹力度。公司本部层面要围绕改革工作,及时出台相关配套措施,确保方案推进落实落地。五是进一步加大落实力度。与二级单位充分交流沟通,做好必要宣传,把收入分配的大原则宣传到各级领导以及各级员工,使大家达成共识。